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从档案走进李贺
吉林市龙潭区档案局（馆）
陈佳若
我们本着积淀龙潭区人文精神的宗旨，进行了了龙潭区荣誉档案的征集工作。我们有幸征集到“五一”劳动奖章获得者李贺的荣誉档案。
触摸着李贺的档案，心里颇不宁静。
李贺是吉化北方化工总公司工会主席，从事工会工作39年。他自1992年担任工会主席以来，在企业党委的领导和支持下，始终牢记党的宗旨，心系职工群众，把全部精力放在为职工群众特别是困难职工排忧解难办实事上，他千方百计，克服重重困难，组织兴建扶贫住宅，使
98户无房的特困职工搬进了新居，他倡导建立了扶贫助学基金，帮助1000多名困难职工子女上学，先后扶持下岗职工建起8个再就业基地，协调有关部门，通过多种渠道，帮助8000多名下岗职工实现了再就业。他经常真诚走访了解困难职工情况，为患重病困难职工及家属组织捐助、筹措资金，帮助解决生活困难。李贺同志勤奋学习，勇于创新，探索出一系列帮扶困难职工和下岗职工办法，采取救济式扶贫与就业式扶贫并举，资助式扶贫与开发式扶贫并举，帮扶职工与帮扶企业并举等举措，使“送温暖工程”逐步实现了从个体向群体，从着眼当前到着眼长远的发展。李贺同志勤奋工作，锲而不舍，以其勤勉敬业、无私奉献、全心全意为职工群众服务的实际行动，赢得了广大职工、干部的赞誉和信赖，职工们亲切地称他为“扶贫主席”，“李大妈”。李贺先后被授予省、市、化公司劳动模范、模范工会干部、文明市民标兵、全国“五一”劳动奖章等荣誉称号。所做的工作有大事，也有小事，诸如修空房建平房盖楼房，解决职工住房问题，为下岗职工创业出谋化策，协调提供资金，建设就业基地，寻找就业岗位，协助政府办理最低生活保障，为残疾人端屎倒尿。无论是大事还是小事都是一些跑腿费舌的事，化缘求人的事，为政府和老百姓架起桥梁的事。他的孜孜为民之心，可以用掏心掏肺来形容，李贺所做的事和自己钻研一个项目，或者运用权力安排设计一些事情不一样，可以说为了下岗职工他是去要饭的，要钱，要物，甚至一些废纸。他利用一切机会，为下岗职工的子女，搜集旧文件、作废的文书用纸，经过装订整理，变成孩子的练习本。这微不足道的事，也许有的人是不屑一做的。然而正是从这一小事，这一细微处，我们感受到李贺对社会的爱，我们感受到他对下一代的关心，我们感受到他对下一代良好行为的感化，我们感受到他对社会奉献的儒子牛精神。他的持久的，甘为儒子牛的精神是从哪里来的呢。让我们看一看李贺同志的档案吧！
我们在李贺家见到了李贺积累下来的多年学习笔记、装订成册的论文集，装订成册的专业期刊（《中国工运》），装订成册的文件定稿与草稿，装订成册的报告材料、经验材料，还有他的各级荣誉证书、奖章、表彰文件和各大新闻媒体对他的宣传报道材料。从档案中我们可以清楚地看到李贺前进的每一步伐，沉稳而有力量，我们可以清楚地看到李贺在事业上的辉煌业绩，硕果累累。
透过李贺的荣誉档案，我们能深切地感受到李贺的精神。一是他的珍惜自己的精神，二是他的积累精神，三是他的追求进步精神，四是他的艰苦朴素精神，五是这几种精神融合而为他的为党分忧为民解困的精神。
从李贺档案看李贺珍惜自己的精神。李贺的精神在社会上广为宣传，是一位大人物，但透过李贺的档案我们能看到李贺的一些“小”来。那就是他对自己的每一份学习、每一份工作的珍惜，他将他自参加工作以来的学习笔记全都保留下来，你向学习老三篇的学习笔记，学习雷锋日记的学习笔记，你都能看得到，他起草的文件的草稿和定稿，你都能看得到，他第一次在学习雷锋先进事迹交流会的交流材料等等，你都能看得到，你还能看到他亲自统计的《李贺同志做事迹报告统计表》等。这可能是李贺与众不同的地方。我们似乎感觉到李贺的“别有用心”，那就是他珍视自己的一切，对自己的每一行为都认真记录下来，孜孜以求的积累自己，渴望认可，追求荣誉。够得上“别有用心”吧！然而这样的“别有用心”是多么值得我们学习啊！这些档案清楚地记载着他的人生足迹。他珍惜这些足迹，他为他的足迹美好而努力工作。他要么认真学习，从知识和修养上积累自己，要么就殚精竭虑的做一些有益于社会的事情，所以才有了李贺在社会主义经济体制改革的社会阵痛中，为社会做了桥梁和纽带，缓解社会的伤痛的伟大工作，成为我们这个时代的大妈。我们的一些领导，向成克杰之流的，当初他们都是想为社会贡献自己的，可是在革命工作中，在社会生活中，被个人的私欲控制了。为了满足个人的私欲，不再把持自己，不再珍惜自己，把当初的追求忘得一干二净，或者积极主动地将这些信念从大脑中排除掉，混乱自己的所作所为，模糊自己的行为。最后，成为历史的罪人，人民的罪人。如果他们能向李贺一样珍视自己，渴望认可，崇尚荣誉，把自己的每一行为都实事求是地记录下来，小心经营自己的足迹，美好自己的足迹，我想他们不会不辩真假，不会不辩善恶，而一任自己私欲引领自己滑向罪恶的深渊。正是这种“小”成就了李贺的“大”。
从李贺档案看李贺积累的精神。李贺认真地进行积累，积累自己人学习笔记、积累自己人学术成绩，积累自己的荣誉，积累工运理论知识、积累工作底数。量变积累到一定程度必然出现质变，所以他的工作即有理论水平，又有实践对理论的升华，即有理性的思考，又有满腔的热忱，在他从1992担任吉化北方总公司的工会主席以来，不断创新工作，提出了扶贫工作的“三并举”，创建了下岗职工再就业基地，建立扶贫助学基金。这都是多年积累的厚积薄发。
从李贺档案看他追求进步的精神。李贺认真地进行积累，积累自己学习笔记、积累自己学术成绩，积累自己的荣誉，积累工运理论知识、积累工作底数这都是李贺追求进步的精神使然。一个得过且过的人怎么会认真地对待工作和生活，怎么会积极的学习，勇于实践呢，怎么会深思熟虑，勇于破解难题呢，怎么会把下岗职工的难事当成自己的心事呢。
一个有追求的人才会脱离低级趣味，成为时代的骄傲。
从李贺档案看李贺俭朴的精神。李贺的俭朴也是极另人佩服的品格。李贺的学习笔记，很多都是利用各种材料认真装订而成的，他没有为了成为摆设，为了纪念而采用好本子来记笔记，如果说他有心，也是有心展示朴素，这不是一种很美的展示吗，他对自己，对贫困职工都是这样做的，他利用一切可以利用的时机搜集各种可以订本子的材料，利用边角料的时间，为孩子们订本子。这给了孩子们本子，更给了孩子一种精神，给了社会一种风气。我们每个人都有这样一种愿望，都有这样一种行为，我们的社会将是多么美好，我们的民族精神将会更加可贵！
从李贺档案看李贺的为党分忧，为民解困的锲而不舍的精神。李贺档案中有着下岗困难职工的备忘录，那备忘录可是李贺跑断腿、磨破嘴获得的。这备忘录中有他的苦口婆心，有他的慷慨解囊，有他的牵肠挂肚。这一切李贺就简单地说为，“工会干部职业病，不能不想老百姓”。他觉得工会干部想着老百姓是自己的职责，他觉得下岗职工都是他的兄弟姐妹，他们的难事就是自己的心事。当他得知下岗职工朱玉梅的孩子因为没有钱医治而死掉的悲残事情，痛心地说我这个工会主席白当啊！多么朴素的认识啊，又是多么崇高的认识啊。这是“三个代表”重要思想的最好注解。这是我们握有公权力的政府、公务员都应有的认识！让我们与李贺一起努力吧！
持久的坚持，持久的奉献不能不说有档案的一份激励吧！不能不说有档案的一份涵养吧！给自己留下闪光的足迹，珍惜自己闪光的足迹。如果我们每个人，特别是握有公权力的公仆们都自己给自己建立一份档案，给自己一份持久的记忆，给自己一份持久的呵护，给自己一份持久激励，大步向前走向自己的辉煌，实现自身的价值，成为社会发展的力量。届时我们每个人将会与李贺同样有着一份坦然，有着一份收获，有着一份满意，有着一份幸福。
愿
我们的每个人，每个公仆都有李贺一样的档案，培养 自己 |